17 ворота в 4 линии Дизайна человека (17.4 Кадровик, Менеджер по персоналу)

Вы способны определить, чем бы стоило заняться другому человеку. Умеете донести свое мнение, чтобы привлечь его к этому делу.

Коротко о 17 воротах в 4 линии Дизайна человека (17.4 Кадровик, Менеджер по персоналу)

17.4 Управляющий персоналом. / Люди, которые формируют свои мнения через проекцию своего ума в будущее для того, чтобы служить чему-либо (быть полезными) / Ворота Мнений / Глаз / Сидхи-Дар-Тень:Всезнание-Дальновидение-Мнение


Вы способны определить, чем бы стоило заняться другому человеку. Умеете донести свое мнение, чтобы привлечь его к этому делу.


Менеджер по персоналу. Плутон в экзальтации. Способность исследовать и прощупывать глубинную мотивацию и ресурсы тех, кто желает следовать за вами. Возможность составлять мнения, основанные на понимании других. Юпитер в падении. Щедрое и часто ошибочное принятие потенциальных последователей, часто с катастрофическими результатами. Возможность составлять мнения, привлекающие других.

Ра Уру Ху о 17.4 Кадровик, Менеджер по персоналу

17.4 Управляющий персоналом.
▲ Плутон. Способность испытывать и обнаруживать глубинную мотивацию и ресурсы тех, кто желает следовать.
Возможность существования мнения, основанного на понимании других людей.
 Юпитер. Слишком великодушное и часто ошибочное восприятие тех, кто мог бы следовать, нередко с плачевными результатами.
Мнения, привлекающие других.

Это линия воплощения, облечения во внешнюю форму (экстернализации) в верхней триграмме. Это узконаправленный (ограниченный) процесс, который является зеркальным отражением учителя на абстрактной стороне. Я отмечал в начале, что здесь мы рассматриваем потенциал Водолея по отношению к учителю эпохи Рыб. Это называется Управляющий персоналом. Плутон в экзальтации (чудесное место для Плутона): способность испытывать и обнаруживать глубинную мотивацию и ресурсы тех, кто желает следовать. Здесь мы обнаруживаем дар по-настоящему понимать других. Человек не способен руководить, пока он не поймёт других людей. Это важно, потому что править означает, что вы должны служить другим людям. Такова природа управления и руководства. Вот почему в Китае существовала традиция выдвигать в качестве правителя совершенного мужа. Этот совершенный муж служил правителем. Он служил интересам народа, которые превосходили его собственные и выходили за их рамки. Такова природа истинного служения: правитель и руководитель является тем, кто служит.

Юпитер в ущербе: слишком великодушное и часто ошибочное восприятие тех, кто мог бы следовать, нередко с плачевными результатами. Менеджер по персоналу обладает даром заявлять: “Вот паттерн, который вам подходит и к которому вам предстоит приспособиться, потому что я понимаю, что именно вам нужно”. Учитывая природу невежества в мире, это может оказаться по-настоящему пугающим в плане реального приложения; и существует огромное множество людей, которыми манипулируют таким образом. В Книге Букв это выглядит как возможность существования мнения, основанного на понимании других людей. Я понимаю, как

это работает, и я понимаю, как это работает для вас, и тут я могу сослужить вам службу (быть вам полезен). С другой стороны: мнения, привлекающие других. Это ущерб. Это Юпитер. Реальная способность привлекать других людей и приводить их к порядку. Суть процесса – в установлении порядка и системы. Это дизайн организующего существа.

Весь ментальный логический процесс заключается в том, чтобы уяснить, как добиться, чтобы каждый оказался на своем собственном месте (буквально: как засунуть каждого в его дыру). Нечто такое, что все ненавидят. Здесь для меня заключена ирония, в частности, в том, что способность видеть, чему соответствует каждый человек (в какое место он вписывается), заложенная в этом знании, может во многих отношениях глубоко обижать большую часть человечества в том смысле, что кажется манипуляцией, хотя это и не так. Это может произойти только тогда, когда уже в самом-самом начале люди обладают реальным пониманием. Это мощное манипуляционное поле – внушать людям понимание благодаря способности воплощать его, облекать во внешнюю форму. Но это очень ограниченное понимание, прямо-таки непреложное. Это не универсальное понимание. Это всего лишь экстернализация – воплощение, облечение в конкретную форму. Попытка четко изложить ваше мнение и дар привлечь к нему людей. Очень распространено среди политиков. Например, когда имеется кандидат с единственной выраженной точкой зрения вроде Ле Пена во Франции. Он – односторонний политик. “Я понимаю, что это – плохо”, а затем он работает, чтобы привлечь всех на свою сторону (убедить всех разделить с ним это мнение). Они становятся просто одержимы этим.

Астромеханика о 17 воротах в 4 линии

Эгоцентрическая интерпретация Мы подходим к верхней триграмме, и это линия экстернализации. Это зеркальное отражение Учителя на эмпирической стороне, которое мы рассматривали. Я упомянул в начале, что-то, на что мы смотрим это Водолей, потенциал к Рыбе учителю на эмпирической стороне. Здесь она называется менеджер по персоналу.

Ситуации: Девятка четвертая. Если в последовании захватишь что-нибудь, то стойкость — к несчастью. Если будешь обладать правдой, пребывая на верном пути, то понимание прояснится. Какая может быть хула?

Ваша задача — не в обретении, а в доследовании. Если вы следуете за кем-либо из корыстных побуждений, путь будет закрыт (несчастье). Определите свое место в жизни. Обладая правдой (связь с духами), вы не сойдете с правильного пути. Тогда вы поймете, за чем нужно следовать. Это может быть новым началом для вас. Проявите знание других как кадровик или менеджер по персоналу.

Экзальтация А. Плутон может оказывать влияние на массы людей поэтому он экзальтирует линию. Понимание тайных мотивов формирует его мнение о других людях. Плутон пробуждает способность исследовать и открывать лежащие в основе мотивации побуждения и ресурсы тех, кто желает следовать. Развивается вероятность мнения, основанного на понимании других.

Не можешь править, пока не поймешь других. Это очень важно, потому что править означает, что ты должен служить другим. Это природа правления. Вот почему у китайцев была традиция незаурядного человека, как правителя. Этот незаурядный человек служил как правитель. Он служил интересам народа вне его собственных интересов. Такова природа истинного служения: в качестве правителя должен быть тот, кто служит.

Падение Б. Юпитер со своей склонностью к расширению и стремлением к защите может поддаться мнению других. Это приводит линию в падение. Воздействие Юпитера дает возможность мнений, привлекающих других. При этом слишком щедрое и часто ошибочное принятие потенциальных последователей, зачастую с бедственными результатами.

У менеджера по персоналу есть дар, чтобы быть в возможности сказать: вот паттерн, и вот в чем вы нуждаетесь, потому что я понимаю, что вам надо. Возможность мнения основывается на понимание других. Я пониманию, как это работает, и я понимаю, как это работает для вас, и поэтому я могу служить вам.

Возможность мнения привлечения других. Это действительно возможность привлекать других и привлекать их к этому порядку. Это все о порядке. Это архетип организационного бытья.

Все о психике логического процесса — это выяснение того, как получить все, чтобы вписаться в то, что все ненавидят. Один из парадоксов — это способность видеть, к чему каждый приспосабливается, который потенциал лежит в пределах этого знания, будет ли оскорбителен для большинства человечества в том смысле, что это может быть манипуляцией. Это может придти только к тому времени, когда люди понимают это с самого начала.

Это сильное манипулятивное поле: объединение людей к пониманию через способность воплотить это. Но это очень фиксированное понимание. Это не универсальное понимание. Это просто экстернализация. Она пытается узнать ваше мнение, и это дар привлечения к вашему мнению. Очень часто можно увидеть, что в политике, что когда у вас есть кандидат одно мнения, он является политиком одного мнения. “Я понимаю, что это плохо”, а затем он работает привлекая каждого к его мнению. Они фиксированы в этом.