Рубрика Ворота 31

31 — Ворота Лидерства дизайна человека

Изображение ⭐⭐⭐⭐⭐ 31 - Ворота Лидерства дизайна человека ✅ в нескольких вариантах
Умеете управлять своим голосом, добавлять ему влиятельности и веса. Есть способность вести людей за собой к общему процветанию.
Люди, которые лучше могут показать другим, как достичь будущих целей, чем поведут их сами

31 ворота в 1 линии Дизайна человека (31.1 Манифестирование, инициирование, Манифестация, проявление)

Изображение ⭐⭐⭐⭐⭐ 31 ворота в 1 линии Дизайна человека (31.1 Манифестирование
Руководить другими – естественно для вас. Те, кто следует за вами добровольно, быстро усваивают транслируемую вами информацию.

31 ворота в 2 линии Дизайна человека (31.2 Самостоятельность, высокомерие)

Изображение ⭐⭐⭐⭐⭐ 31 ворота в 2 линии Дизайна человека (31.2 Самостоятельность
Ваше поведение транслирует окружающим« «Я – лидер». Вы стремитесь привлекать внимание людей и хотите, чтобы вас признали как лидера. Однако люди часто не слышат вас и не признают ваше руководство. Чтобы стать лидером, нужно время и подходящие для этого навыки.

31 ворота в 3 линии Дизайна человека (31.3 Избирательность)

Изображение ⭐⭐⭐⭐⭐ 31 ворота в 3 линии Дизайна человека (31.3 Избирательность) ✅ в нескольких вариантах
Ваш лидерский потенциал раскрывается тогда, когда за вами идут правильные последователи. Вы избирательны в том, кем руководить, так как для вас важно, чтобы информация, которую вы передаете, была усвоена и использована на практике.

31 ворота в 5 линии Дизайна человека (31.5 Самодовольство)

Изображение ⭐⭐⭐⭐⭐ 31 ворота в 5 линии Дизайна человека (31.5 Самодовольство) ✅ в нескольких вариантах
Другим людям кажется, что вы всецело поглощены собой. Что вы уверены в своем лидерстве и заинтересованы только в том, чтобы оказывать влияние. Ваше лидерство может быть как эффективно, так и нет. Все зависит от выбора правильного момента, в котором вы влияете и действуете.

31 ворота в 6 линии Дизайна человека (31.6 Приложение, применение)

Изображение ⭐⭐⭐⭐⭐ 31 ворота в 6 линии Дизайна человека (31.6 Приложение
Вы знаете, что могли бы взять на себя руководство, но только в том случае, если это гарантированно приведет к результату. Прежде чем влиять на других, вы должны убедиться, что люди пойдут за вами, что нужные процессы будут запущены и результат будет достигнут.