Люди 4/6 действительно очень хороши в том, чтобы заставить людей понять, как они могут работать вместе, часто на благо 4/6, но тем не менее. Именно здесь вступают в действие групповые детали. И во многом именно здесь мы получаем всевозможные способы рассмотрения групповых конфигураций, будь то группы людей или животных, речь идет о взаимоотношениях. И речь идет о деталях взаимосвязей.
Помните, мы также движемся к Двойственности. Это место в 4/6, где часть их внимания к деталям относится к тому, как мы действуем в социальной сфере. Это первая сознательная 4-я линия. сознательной 4-й линии, мы знаем, что ориентация будет направлена на доставку данных, а не на их исследование, и на доставку данных этой закрытой группе.
Итак, одна из вещей о 4/6, из-за того, что они узнают в своем состоянии 4/3, помните, на протяжении всего этого я говорю об опасности стадии 4/3 для 4/6, что они связываются с неправильными друзьями. и так далее и тому подобное. На самом деле, на этом перекрестке это не такая уж плохая идея в том смысле, что одна из вещей, о которой им нужно узнать, заключается в том, что им нужно изучить различные способы, которыми группы взаимодействуют друг с другом, чтобы понять групповую динамику, и в понимании групповая динамика, чтобы иметь возможность понять, как на это повлиять.
Теперь, если вы поднимете это на научный уровень, вы увидите, что понимание групповой динамики может также привести к пониманию того, как работают бактерии, как работают вирусы, как мы заражаемся как группы, какова цепочка в этом процессе. Вы можете начать относиться к тому, как мы соединяемся. Помните, что это часть логического потока, а логический поток целиком посвящен ауре, укорененной в 15-х воротах, как этой магнитной создающей ауру силе.
Итак, у 4/6 также есть признание влияния в этом смысле, не обязательно на языке ауры, очевидно, но в том смысле, что они имеют какое-то влияние, и они начинают пытаться понять, как это влияние работает, а затем , потому что они 6 с 3 фазой, они пытаются найти способ, которым они могут воспользоваться этим знанием. для групп, будь то для рабочих групп или тех или иных, в любом случае, все виды групповой работы, они могут быть очень хороши в передаче деталей группе, и они также могут быть очень хороши в том, чтобы воспринимать детали в группе, чтобы иметь возможность лучше понять их.
Так что это очень интересная линия. Если вы посмотрите на гармонические ворота в 17-м, 4-м, вы получите менеджера по персоналу. Другими словами, это другая сторона этого процесса, чтобы по-настоящему организовать человечество и организовать человечество в клетки. Это слово мы много слышали за последние сто лет. Это слово ассоциировалось с подпольными движениями, террористическими движениями и так далее.
Но я бы предпочел, чтобы каждый раз, когда вы слышите, как кто-то говорит «ячейка», вы думали пента. Если вы думаете, что это пента, вы действительно поймете, что является движущей силой в этой конфигурации от 17/62 до 4-й линии. Другими словами, мы должны быть организованы в небольшие группы, а не в огромные группы. Помните, это коллектив. Коллектив понимает принцип, потому что это генетический закон, что мы связываемся в эти пенты между тремя и пятью существами. Это основная динамика семьи. И все это в Цивилизации направлено на Двойственность, которая приводит к продуктивности .
Итак, вся эта четверка здесь переходит в нечто очень, очень особенное, чтобы мы поняли, что, когда мы можем принести понимание в тесно замкнутую группу, мы закладываем основу для коллективной организации. И одна из вещей, которую мы знаем, те из нас, кто участвовал в курсах пенты, это то, что вы знаете пенты сами по себе, потому что они должны продемонстрировать свою эффективность, что пенты находятся под сильным влиянием других пента. Для пенты естественно иметь направления и подходы, которые сбалансированы и знакомы друг другу. Они не любят исключений. Итак, если вы подробно организуете ячейку, эта ячейка будет продолжать размножаться. И он будет продолжать размножаться, размножаться и размножаться, пока не станет коллективным целым. Что нужно знать об этой клеточной структуре, так это то, что она не основана на крови. Это основано на концепции, это основано на общем понимании, а не на общей крови.
Так что это уловка коллектива. Они знают, что должны подчиняться законам малой группы клеток. Но они строят клетку иначе, они строят клетку через понимание и влияние деталей, и из этого можно построить коллективную структуру. Каждый раз, когда вы видите ученого, пытающегося добавить что-то к майя, какое-то открытие, вы увидите рядом с его именем остальную часть его ячейки. Вы увидите остальных ученых, которые помогали им в их исследованиях. Вы увидите их имена, написанные там. И это указывает на то, что в этой группе понимания у всех нас одинаковое понимание, мы все согласны с одними и теми же деталями, мы хотели бы, чтобы наша ячейка была заразной, и мы хотели бы, чтобы вы присоединились к ней. нас, потому что это то, что есть.
И из этого, если вы получаете достаточное количество клеток, которые продолжают добавляться, в конечном счете, вы дойдете до точки, где это вспыхнет на клеточном уровне. Это модель рака. Другими словами, вы получаете очень быстрое экспоненциальное движение. За последние 30-40 лет некоторые концепции не потребовалось много времени, чтобы появиться из ниоткуда, чтобы образовалась группа клеток. вокруг него, и внезапно это становится универсальным принципом. Он очень силен, как быстро он может проникнуть в коллектив, и в этом заключается роль 4/6.